李家超在第三份施政报告中强调了吸引人才来港的新措施，包括引进内地专业人才计划。然而，随着房价和生活成本的上涨，迫切需要有效的留住策略来支持这些人才。政府对吸引人才的关注可能忽视了确保他们在城市舒适和稳定的基本任务。
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香港人才库：在挑战中需要有效的保留策略

香港如何吸引人才

行政长官在第三份施政报告中李家超宣布了旨在吸引人才来港的新措施。这些措施包括引进内地人才和专业人士计划，以及改善香港的一般就业政策。自引进以来香港杰出人才通行证计划2022年，该市收到了超过38万份申请，其中约16万份被录取。

房屋市场压力

虽然这些措施值得赞扬，但它们主要集中在吸引人才上，而没有解决问题房价生活成本高，这对新移民影响很大。根据最近的一项调查，86%的新移民正在租房，这表明市场存在严重缺口。政府必须优先考虑保留通过提高住房负担能力。

人才保留面临的挑战

香港的新冠肺炎疫情和中美关系紧张已经改变了香港的房地产市场。来自全球各大城市对人才的激烈竞争对人才的留存构成了挑战。快速上涨的房价超过了许多人的潜在工资，限制了房屋所有权。

为了加强人才库在美国，政府需要更多地参与新居民面临的现实。提高签证选择和工作匹配意识的举措很重要，但如果没有经济适用房的结构性计划，这是不够的。

最后的想法

虽然正确的政策将吸引顶尖人才，但仅仅扩大人才名单不足以缓解新移民面临的社会和经济压力。如果香港希望留住来之不易的人才，就必须提供有意义的支持，确保他们来港后有宾至如归的感觉。

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